RSSOCMW zet in op allochtonen
Het Gentse OCMW wil nog dit jaar vier nieuwe interculturele medewerkers aanwerven. Zij moeten een brugfiguur zijn tussen hulpverleners en allochtone cliënten van het OCMW. Uitvalsbasis van de vijf bemiddelaars en medewerkers is het welzijnsbureau Gent-Noord aan het Anseeleplein. Niet toevallig, 4,3 procent van de bewoners in de wijk Gent-Noord (Rabot-Blaisantvest, Sluizeken-Tolhuis-Ham en de binnenstad) leeft van een OCMW-inkomen.
Lees meer bij De Gentenaar.
© 2007 GENTBLOGT VZW
Wij willen inderdaad een voorbeeld zijn van een werkgever waar allochtonen ook een job kunnen krijgen. Deze medewerkers bevorderen de interculturele communicatie; het gaat verder dan de taal spreken van. Zij kunnen bv. ook knelpunten in de hulpverlening signaleren. Nederlands is de voertaal, maar wanneer de communicatie niet mogelijk is, zijn onze tolken noodzakelijk. Nederlands leren is de boodschap, maar niet iedereen heeft de capaciteit om dit snel te doen. Het moet echter wel gebeuren, maar ook hier weer kunnen deze medewerkers als brugfiguur helpen.
Brugfiguren kunnen goed zijn maar toch pleit ik liever voor een algemeen diversiteitbeleid in een hele organisatie zodat we (zowel alloch- als autochtonen) met iedereen kunnen werken. Het idee van allochtonen aan te nemen om voor en met allochtonen te werken is al een beetje achterhaald. Maar het kan wel een tussenstap zijn. Bemiddelaars vallen meestal overal wat tussen en worden dikwijls niet naar waarde geschat. We moeten allemaal interculturele medewerkers worden, ik zou trouwens niet goed weten waarom allochtonen daar beter in zijn.
zie reactie hieronder
Wij hebben uiteraard ook allochtonen in dienst die niet enkel met en voor allochtonen werken bv. verzorgers, maatschappelijke werkers, … Een algemeen diversiteitsbeleid in de hele organisatie juich ik toe; daar scoren we ook al goed denk ik. Allochtone interculturele medewerkers zijn niet beter dan autochtone, maar het is wel handig dat ze de taal spreken. Bedankt voor je reactie.