RSSGent krijgt label Gelijkheid Diversiteit
De volgende drie jaar, tot 2010, mag de stad Gent pronken met het label Diversiteit Gelijkheid. Dat label wordt uitgereikt door de Federale overheid om bedrijven en organisaties te belonen omwille van een personeelsbeleid dat gebaseerd is op gelijke kansen en non-discriminatie. Schepen van Personeelsbeleid Fatma Pehlivan mocht donderdag op de FOD Werkgelegenheid het label gaan ontvangen.
De stad Gent was een van de deelnemers aan het pilootproject voor het label Diversiteit Gelijkheid. Om het label te verkrijgen, moest er aan vier voorwaarden voldaan worden: het naleven van de wetgeving inzake gelijke kansen en non-discriminatie, het uitwerken van een diversiteitsvriendelijke bedrijfscultuur, de participatie van de eigen werknemers aan het uitwerken van een actieplan en het zorgen voor een continue verbetering van het diversiteitsbeleid.
Uit de eerste evaluatie blijkt alvast dat er in Gent een geïntegreerd diversiteitsbeleid is. Het uitgangspunt van het personeelsbeleid is zo dat het stadspersoneel een afspiegeling is van de Gentse bevolking.
Het feit dat de stad Gent een diversiteitsbeleid voert, wil niet zeggen dat zij daarom aan positieve discriminatie gaat doen. “Specifieke rekruteringskanalen aanspreken kan wel, maar kandidaten uit kansengroepen moeten dezelfde testen afleggen als iedereen. Dat is een voorwaarde om als een volwaardig personeelslid aanvaard te worden door de collega’s”, benadrukt Fatma Pehlivan.
Het label Gelijkheid Diversiteit is overigens niet geheel onbesproken. Toen eerder dit jaar de eerste labels werden uitgereikt, voelde men zich op Vlaams niveau enigszins in het achterwerk gebeten. De Vlaamse overheid werkt immers al langer met diversiteitsplannen. Bedrijven en organisaties die hun streefdoelen gerealiseerd hebben, krijgen als beloning een subsidie. Na de feiten dus en niet zoals het federale label voor het realiseren van de doelstellingen.
© 2007 GENTBLOGT VZW