RSS‘Er zijn te weinig allochtone flikken’
Slechts anderhalf procent van Gentse politieagenten is van vreemde origine
Eén zijn in verscheidenheid is de slogan waarmee de Gentse politie dit jaar wil tonen dat ze diversiteit hoog in het vaandel draagt. Met extra aandacht voor gehandicapten, holebi’s en allochtonen, ook binnen de eigen rangen. Drie Gentse flikken van allochtone origine schetsen de situatie.
Lees meer bij De Gentenaar
© 2009 GENTBLOGT VZW
Worden zijn dan ook zo gesceemd gelijk een belg?Wordt hun familie bekeken?Het is niet omdat zij een percentage willen dat ze er perce van de straat moeten plukken.Ik zou graag ook dan bejaarde flikken zien,want bejaarden verstaan ze ook niet.
spijtig dat de flikken er niet in slagen om meer “allochtonen” aan te trekken. Allochtonen in aanhalingsteken want het zijn Belgen.
Misschien moeten de flikken dan toch eens op bezoek naar Stockholm, Kopenhagen etc., om te zien hoe gemakkelijker hun werk wordt, als er meer tweetalige (Nederlands/Arabisch, Nederlands/Turks,Nederlands/….
in dienst genomen worden.
Ik zou liever evenveel flikken zien in mijn allochtonenbuurt als in het centrum. En ‘t maakt me niet uit of ze allochtoon zijn of autochtoon als ze maar ingrijpen wanneer nodig en niet voor een verkeerd geparkeerd staan !
Er moeten inderdaad, denk ik, meer politiemannen en -vrouwen van allochtone origine komen, maar niet via positieve discriminatie. Positieve discriminatie is ook discriminatie!
Wij moeten ook streven naar een hoog kwaliteitsniveau van vorming en mensen. Ook moeten alle facetten van onze maatschappij als belangrijk beschouwd worden: “miekatoen ” heeft 100% gelijk als ze vraagt om ‘bejaarde’ flikken. Het element holibi, leeftijd, kleur of nog anders zijn moeten kunnen neutraal bekeken worden. Zelfs wat sommigen ‘de sociale afkomst’ kan een hinder zijn voor een integrale verstandhouding, of een objectieve waarneming.
het begrip possitieve discriminatie bestaat niet en is een uitvinding van de politisch rechtse partijen.
Positief blijft positief! Je kunt iemand niet tot zijn voordeel dis..crimineren!
Nee hoor , het princiepe positieve discriminatie is intensief gebruikt om te vermijden dat in selectieproeven vrouwen, migranten of andere “achtergestelde” kategoriën mensen te vlug zouden door de mand vallen, of zeker hun kans zouden krijgen. Wij mogen hiervoor onze ogen niet sluiten, zeer mooi en/of zeer eerlijk was het soms niet. Ge kunt niet iemand in zijn voordeel discrimineren, maar wel bevoordeligen, waardoor de (on-)rechtmatige keuze in nadeel van een andere meer bekwame element gebeurt.
waarom krijgt men zo weinig kandidaten?
de politie mag dan wel niet als bezettingsmacht worden beschouwd, maar er deel van uitmaken is nog een andere zaak.
toen mijn zoon me vertelde dat hij naar de politieschool wou, zag ik dat als een goede beroepskeuze. de postieve reacties van zijn vriendenkring steunden hem.
zou dat in bepaalde kringen ook zo goed ontvangen zijn?
dromen kleine jongens en meisjes daar ook van brandweerman, politieagent, enz. te worden? wat willen die worden?
het gaat de laatste jaren er op vooruit, maar zo ontzettend traag. waarom blijven er zoveel hangen in het onderwijs, zonder een diploma te halen?
nb. “oudere” agenten zijn er genoeg, maar die zitten meestal binnen: na bevorderingen, gewoon leeftijd,….onderschat bv. de fysieke proeven niet bij aanwerving, en, om eerlijk te zijn, ik denk dat een jonge, fitte agent in veel situaties wel nuttiger is.
Iedereen moet gelijke kansen krijgen zonder discreminatie ook positieve discreminatie is totaal verwerpelijk!!!!!!
discreminatie: is dat dan in een hoorntje of nen calipo, ne rocket of in dit geval misschien meer toepasselijk: nen Magnum?
Positieve discreminatie is de ERGSTE vorm van DISCREMINATIE omdat ze bewust wordt toegepast door een groep van mensen die denken dat ze anderen moeten bevoordelen !!! Waardoor erveel tenonrechte worden benadeeld !!!! :(
Ok, je hebt nu twee keer je punt gemaakt. Heb je het artikel ook gelezen? Uit het interview blijkt dat de kennis van het Nederlands een probleem is, misschien moet men de vereisten eens bekijken, weegt dit voor iedere job even zwaar door? Zijn er manieren om dit bij te sturen? Misschien kan extra taalbegeleiding in de opleiding een stuk van de problemen opvangen? Misschien zijn er wel taken bij de politie die wel door een persoon met een handicap kunnen gebeuren? Patrouilleren op straat zal moeilijk kunnen met een rolstoel om een extreem voorbeeld te geven maar op de verkeerstechnische dienst zijn ook functies. Ik vind het positief dat een organisatie als de flikken die vraag durft stellen en naar oplossingen op zoek gaat.
Het niveau om toegelaten te worden is dat van het hoger secondair onderwijs. Wie dat diploma behaald heeft moet normaal toch over de nodige en voldoende kennis Nederlands beschikken.
Dat men ook over de nodige fysische geschiktheid moet beschikken is volgens mij ook volkomen logisch.
Voor flik moet je wel sociaal zijn